I Botilbuddet Vester Hassing er vi kendt for at kunne noget, med de her mennesker

I Botilbuddet Vester Hassing, Gruppe 3, bor der fem mennesker, som har brug for tydelighed, tryghed og meningsfulde hverdage. For at skabe det skal vi være et stærkt team — og lige nu er vi i gang med at forme netop det og derfor leder vi efter kollegaer, der ikke blot vil “passe ind”, men som vil være med til at skabe noget nyt sammen med os.
Vi har en faglig retning og en praksis, vi står på — men vi er også nysgerrige og åbne for nye perspektiver, idéer og måder at gøre tingene på.

Hvem søger vi?
Vi søger uddannede pædagoger. Men først og fremmest søger vi mennesker, der kan:

• være rolige, også når borgeren ikke er det
• være nærværende, også når dagen er travl
• være nysgerrige, også når adfærden er svær at forstå
• se det enkelte menneske — ikke kun opgaven

Her hos os har borgerne forskellige og ofte komplekse støttebehov.
De kommunikerer forskelligt, reagerer forskelligt — og har brug for, at du møder dem med faglighed, tålmodighed og autenticitet.

Hvad du bliver en del af
Du bliver tilknyttet ét fast team i et botilbud med fem grupper og 30 pladser.
Det betyder:

• trygge og kendte kollegaer
• fælles ansvar for stabilitet og udvikling
• faglig sparring og tid til refleksion
• en arbejdsplads med plads til humor, omsorg og ordentlighed

Hos os er hverdagen både struktureret og levende. Vi har et internt dagtilbud med fokus på kreative aktiviteter, hvor borgerne kan udfolde sig, skabe, sanse og være i meningsfulde processer. 

Derudover planlægges der ture ud af huset, hvor vi sammen skaber gode oplevelser og minder – noget som mange af borgerne trives med og som styrker relationerne og fællesskabet.

Vi er i gang med at skabe større kontinuitet i Gruppe 3, og derfor får du en vigtig rolle i at skabe ro, struktur og sammenhæng — både for borgerne og for fællesskabet.

Vores faglige ståsted
Vi arbejder recoveryorienteret og ser borgerne som hele mennesker med egne ønsker og drømme.

Vi implementerer LA2U (Low Arousal 2 understøttende) som fælles tilgang, med fokus på:

• ro, forudsigelighed og forebyggelse
• forståelse af adfærd
• fælles refleksion
• trygge relationer

Der afholdes desuden læringsdage løbende gennem året, hvor den fælles faglighed er i centrum.
Derudover planlægges der supervision året rundt, med fokus på den enkelte borger og med plads til nysgerrighed, nye perspektiver og nye tilgange.

Vi klæder dig godt på — men vi forventer også, at du tager ansvar for din egen faglige udvikling.

Hverdagen hos os er ægte
Du får en hverdag, hvor:

• relationerne betyder noget
• fagligheden betyder noget
• stemningen i teamet betyder noget
• dit engagement betyder noget

Det er ikke altid let — men det er meningsfuldt og vigtigt.

Du bliver en del af en arbejdsplads, hvor vi siger tingene, som de er — og hvor vi hjælper hinanden, også når dagen er udfordrende.

Stillingen

• 37 timer
• Dag- og aftenvagter
• Weekend hver 2. eller 3. uge
• Start omkring 1. juni 2026 (gerne før)
• Løn efter gældende overenskomst
• Strafattest og reference indhentes

Busforbindelserne er begrænsede, så bil er en fordel.

Vil du vide mere?
Kontakt assisterende leder Sussi Jakobsen 2520 7146 (kl. 08.30–15)

Ansøgningsfrist: 16. april 2026
Samtaler: Forventes afholdt 23. april 2026

Hvis du vil være med til at skabe stabilitet, faglighed og gode hverdage — så er det lige præcis dig, vi har brug for – uanset om du er nyuddannet eller har en del erfaring med dig.

Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin.